今回の暴行事件の処分について不服に思う

先日の喧嘩で俺がカメ野郎から暴行を受けた事件で、
それに対するカメ野郎への処分は、

課長からの口頭注意だけだった。

上手くいけば即クビor次回更新時に新たに契約せず雇い止め、
悪くても始末書くらいは書かされると思っていただけに、
この結果には非常に不服で、私は激しく落胆しています。

しかし、局長まで話が伝わり、
今度迂闊に問題を起こすとカメ野郎の形勢が不利になるところまで追い込めたが、
こちらの悲痛な想いを必死に伝えるも深刻に受け止めてもらえず、
厄介事には関わりあいたくもないという感じがする。

この会社の人事の基準は局によって甘いところと厳しいところがある。
郵政民営化されてからは人件費削減に対してうるさくなり、
査定が一段と厳しくなったとはいえ、その差が大きすぎる。
ただ私としては管理が甘いといろいろメリットがあるので、声を大にして厳しくしろとは言えません。

あまりにも不服だったので裁判を起こそうと思ったがやめておこう。
その理由は、

• 裁判を起こすにあたって弁護士を雇えば費用が掛かる。
• 暴行を受けた物的証拠がなく、目撃した証人も居ない。
• たかが小競り合いごときで大袈裟と周囲から白い目で見られる。
• もし勝訴したとしても、掛かった費用をすべて回収できないリスクもある。

というわけで、損をするだけですｗ
もし仮に裁判を起こしたとしても大抵の場合相手の対応は、

1. こちらと同様に相手も弁護士を立てて法廷で争う。
2. 裁判なんて面倒なので、損害賠償の支払いや懲役刑を素直に受け入れる。

の2つが考えられます。

しかし、カメ野郎の場合は3つ目の可能性がある。それは、

    3. お金がないから損害賠償や慰謝料が払えず逃げられてしまう。

要するに、郵便局のアルバイトの少ない給料では貯金するのが困難というわけです。

まぁ、適切な処分が下るまで深く考えずにのんびりやっていくことにします。

普段通りに過ごせばそのうち我慢できず手を出して向こうの方から自滅するでしょｗ

恒例のスキルチェックシートを書いて提出してきた

ゆうメイトの次回契約更新時の時給を決定するため、毎年半年に一度（1月末と7月末）、
スキルチェックシートの各項目に自己評価をして記入し、1次評価者へ提出します。

ちなみに私のスキルランクは、Bランク習熟度無しです。
郵便局に勤めて結構経つのですが、Bランク習熟度無しから全く上がりません。
（逆に時給を下げられたこともありませんが）
今までと同様に今回も強気に出ようかなと思います。正直に書くと下げられそうな気がするので…。

スキルチェックシートの具体的な書き方としては、
ランク別の項目は、担当する事務のところは自分がその事務を担当していれば○をし、
その横の項目と基礎評価の□に作業ができていれば○に、できなければ△にレ点でチェック。
裏面の要望があれば書いてくださいの部分は、何もなければ空欄のままで結構です。

私の場合、
まず最初に基礎評価の項目は、すべて○「できている」にチェックを入れてます。
△の「できていない」に1つでもチェックする人はまず居ないと思います。
無届の遅刻や欠勤などいろいろへまをやらかしたけど基礎評価給はしっかりと付いていました。
そのへんは1次、2次評価者の課長や部長の裁量によるかもしれませんが、最近は厳しくなってるようです。人事異動で管理者が入れ替わると痛い目を見ることがあるので油断は禁物です。

次にランク別の項目ですが、
昔は郵便部内務の場合、スキルチェックシートに郵便部全体の業務内容が記載されていて、
私のように通常とゆうパックの担務の人でも「特殊郵便物の作業ができる」「引受け作業ができる」など、自分の担当する業務以外のすべての項目に△「できていない」にチェックせざるを得ず、ほとんどの人がCランクのスキル基準すら満たせないので、
現在は担務に合わせていくつかの項目が削除されています。（それでもまだ結構残ってますが）

ランク関しては基礎評価とは違い、うちの局の管理者はよく見てるようでたとえすべての項目に○にチェックを入れて見栄を張ってもスキルが上がることはありませんでした。
他の局や査定の基準が甘い管理者ならそれで上がることもあるようですが…。
逆に、△をチェックしても○にしてくれることもあります。
何としてでもスキルアップしたい私としては、突っ返されるとわかっててもめげずに極力○にレ点を書きます。

逆を言えば、内務の場合私のように明らかに他人より仕事が遅く、上司に嫌われようが、自爆営業(さすがに0だと呼び出しをくらう)をほとんどしなくても、Bランクにはなれます。
外務は私みたいな人間はC固定かクビらしいですが。内務でよかったなと思っております。

どうやってAランクにスキルアップするか？

Aランクになりたいのですが、それにはどうすればよいか？

B習熟度無しというのは、私が職務を迅速かつ正確にできていないからで、

そこまでは自分でも理解しております。

私がスキルアップのため過去に行った施策はというと、

Aランクの項目の中に「電話応対ができる」とありますが、

私は過去に事務の仕事を経験しており、もちろん電話応対もきちんとこなしてました。

しかし、スキル評価の結果が帰ってきた際に当時の課長（現在の呼び方は部長）は、

「できていない」という評価を下した。それはなぜかと問いただすと、

他の会社と郵便局の業務内容は違う。と言われました。

「他の期間雇用社員に対し指示ができる」については、

私がババア共に対し口うるさく指示を出して無双しまくってるのに、

脳内ルール扱いされてしまい、これも却下。

最後の「Bランクのスキルを満たしている」も、

仕事が遅いせいか毎回ダメでした。

その他の項目はその業務に入る機会がないのでどうしても△にするしかありません。

ゆうメイトの時給の査定は不明瞭な点が多いと思います。

私のようなかもめ～るを10枚しか買わないお荷物と、とても仕事ができて営業ノルマを達成してる人が同じ時給であったりします。

その恩恵を受けているので、だからこそAランクを目指すのです。

局毎に人件費の予算枠が決まってるそうで、誰かをスキルアップすると他の誰かを下げなければならなく、もしくは基準を満たしても上げないそうです。

なので、1次評価者との面談では自分の良さを好感を持ってくれるように必死にアピールし、他人を称賛することは言いません。

今回のスキル評価の提示結果（認定）は8月末（春は2月末）に出ます。

評価を不服と思えば厄介者扱いされるのを覚悟の上で異議を申し立てようかと画策しております。
ちなみに、異議申し立ては組合に入らないとできません。

【退職】喧嘩が原因で嫌なゆうメイトを郵便局から辞めさせたい【抹殺】

前回体調不良で休んだ時に急用だったため局に連絡が上手く伝わらなかったのはこのブログに書きましたが、いつものように無事に事が運ぶと思いきや、ただでは済まなかったようだ。

この欠勤が引き金となり、新たな問題に発展したのである。
またしてもクズゆうメイトカメ野郎が因縁をつけてきて喧嘩になって、元々深かった人間関係の溝をさらに深め修復不能になり、何とか郵便局から辞めさせたいという気持ちになった。

この揉め事が起きたのは次の仕事の準備をすべく発着場へ到着するロールパレットを取りに行った時で、トラックには通常郵便物とゆうパックが混載されているため、そこでゆうパックの仕分け担当のカメ野郎と鉢合わせに。

いきなり殴りかかるようなポーズで俺に（休んで皆に迷惑をかけたことに対し）
「みんなに謝れ！」と怒鳴りつけ、すかさず俺は「何でお前に謝らなければいかんのだ！」と
切り返し、余裕の笑みを浮かべた。
辺りは騒然になったが、周囲の者が両者の怒りを上手く鎮めてくれて大事には至らず。

ここまでは日常的に起こり得る範囲内。
普段は仕事が終われば両者とも怒りがおさまり何事もなく無事に帰宅できるが、
しかし、この日は仕事が終わった後も問題が尾を引いていた。

帰り支度をしようとロッカー室の自分の場所まで行こうとしたら、
ぱったりとカメ野郎に出会ってしまい、俺は相手にせず無視してこの場を立ち去ろうとした。

まだ憂さが晴れていなかったのかキチガイみたいな大声で呼び止めて怒鳴りつけ、
不幸にも室内に誰もおらず2人きりで、カメ野郎の言動は次第にエスカレートし、
しまいには俺の足に蹴りを3発入れてきた。

やられたらやり返すのが筋だが、そうするともし誰かに見つかった場合管理者に通報され、
喧嘩両成敗になりこちらも不利になる。
見つからなかったとしても管理者に報告できずにストレスだけを抱え込むことになり、
泥沼な人間関係の問題を長引かせてしまうだろう。

ここは殴ってやりたいという気持ちを抑え、その場をジッと耐え、
ようやくカメ野郎が立ち去った後、すぐさま現場に居る課長にこの件を報告し帰宅した。

連絡漏れとはいえ、たかが1日だけ欠勤することに対してそこまで躍起になりますか？
たとえ事前に連絡し正当に扱われたとしてもまちがいなく俺に絡んできたはず。

さすがに今回の件は堪忍袋の緒が切れた。もう許さねえ！

どうやって退職へと追い込むか？

この喧嘩が起きる以前からカメ野郎が辞めてほしいと常々思っていたが、
このまま揉め続けるだけでは埒が明かないので、本格的に行動を起こすことに決めた。

百歩譲ってあいつの方から土下座でもして謝ってくれば今までの事は水に流し許そうと思った。
だが、今回の件で完全に俺を怒らせた。もう酌量の余地はない。

さて、どうやって退職へと追い込むか？俺は作戦を練りに練った。

まず、課長たちにこの問題とカメ野郎に対する処置についてじっくり長時間対話、相談し、局長までその話を伝えるようにお願いした。
1人は「そんな問題は自分たちで解決しろ」的な事を言われ、突き返されたが、
あらかたこちらの言い分は課長たちに聞き入れてもらった。

次に確実にクビにしたいため、俺と同様、同僚たちにもカメ野郎から喧嘩を仕掛けられたり暴行された等の被害を受けた場合、必ず上司に報告するよう周知し、協力を要請しておいた。

さすがに即日解雇は目撃した正社員がおらずその証拠がないため厳しいと思うが、
この揉め事に関する俺と課長との会話はスマホに録音しておいた。
上手くいけば次回の契約更新をせず雇い止め、最悪でも始末書を書くことになるだろう。

一生ゆうメイトで生きていくつもりだろうが、自己都合での退職なら出戻りは可能だが、
解雇ともなると雇用履歴にブラックリストとして残るので、他所の郵便局ですら雇わない。面接に行くだけ無駄だ。100％落ちる。

今のご時世アルバイトですら採用され辛いのに、こういう人間はどうあがいても無理だろう。
昔はワルで非行に走ってて時間をかけてようやく更生したと言っていたが、
もはや犯罪を犯す以外に生きる道はなく、一生刑務所で暮らすがいい。
もしくはホームレスとしで公園の片隅でじっくり深く反省したまえ！

突発の欠勤や遅刻で気を付けること

体調不良でどうしても勤務できる状態になく休むことにしました。
しかし、局へ電話連絡したのにも関わらずなぜか電話が繋がらず、
当日出勤するメンバーの1人にメールをしてこの用件を連絡してもらうことに。

出社1時間前で慌ただしかったためか、そちらも不在のため返事がなくこちらの用件が伝わらなかったので、仕方なく観念し体調の回復に専念することにした。

その翌日、なぜ休んだかと理由を問い掛けてきた課長に、
「局へ電話したが、社員の少ない時間帯のため誰も出なかった。」と、
言い訳がましくなったが、何とかその旨を伝え欠勤届を書いた。

ここまでの話は日常的に起こり得る範囲内での出来事。
いつもなら何の問題もありませんが、ここで思わぬトラブルが発生。

私が無断欠勤したのと勘ぐったのか、カメ野郎は因縁をつけ噛みついてきやがった。
たとえ突発でも正直に直接局へ連絡すべきであり、普通はそうするはず。
現に私は気付かれなかったとはいえちゃんと同僚に欠勤の理由を伝えた。
コソコソと怪しいと思い込むのは勝手だが、一々いちゃもん付けるな！大概にせいよ！

この件に関しては怒り心頭で長くなるので次回に報告します。

対応は局や管理者によってまちまちである。

私はいままで突発で何度も休んだり遅刻もたくさんした。たとえ誰かが執拗に上司に告げ口したとしても、処分を食らったり、基礎評価給が無しになったことはありませんでした。

幸い、うちの局の郵便部では遅刻や突発の休みに対しての裁量が大きいらしく、
軽めの遅刻程度なら見逃してくれて、言い訳も小学生が考え付くもので十分通ります。
（ただ、連発するとさすがに怒られましたが）

そのへんは恵まれてますから、私はあまり気にせず構えてますがｗ

ただし、局や管理者によって遅刻や欠勤の対応はまちまちで、
厳しいところだと始末書に反省文を書かされる場合もあるようです。
ゆうメイトならスキルを下げられる原因にもなります。

みなさんくれぐれも自己管理を徹底し、特にには遅刻には注意を払ってください。