今回の暴行事件の処分について不服に思う

先日の喧嘩で俺がカメ野郎から暴行を受けた事件で、
それに対するカメ野郎への処分は、

課長からの口頭注意だけだった。

上手くいけば即クビor次回更新時に新たに契約せず雇い止め、
悪くても始末書くらいは書かされると思っていただけに、
この結果には非常に不服で、私は激しく落胆しています。

しかし、局長まで話が伝わり、
今度迂闊に問題を起こすとカメ野郎の形勢が不利になるところまで追い込めたが、
こちらの悲痛な想いを必死に伝えるも深刻に受け止めてもらえず、
厄介事には関わりあいたくもないという感じがする。

この会社の人事の基準は局によって甘いところと厳しいところがある。
郵政民営化されてからは人件費削減に対してうるさくなり、
査定が一段と厳しくなったとはいえ、その差が大きすぎる。
ただ私としては管理が甘いといろいろメリットがあるので、声を大にして厳しくしろとは言えません。

あまりにも不服だったので裁判を起こそうと思ったがやめておこう。
その理由は、

• 裁判を起こすにあたって弁護士を雇えば費用が掛かる。
• 暴行を受けた物的証拠がなく、目撃した証人も居ない。
• たかが小競り合いごときで大袈裟と周囲から白い目で見られる。
• もし勝訴したとしても、掛かった費用をすべて回収できないリスクもある。

というわけで、損をするだけですｗ
もし仮に裁判を起こしたとしても大抵の場合相手の対応は、

1. こちらと同様に相手も弁護士を立てて法廷で争う。
2. 裁判なんて面倒なので、損害賠償の支払いや懲役刑を素直に受け入れる。

の2つが考えられます。

しかし、カメ野郎の場合は3つ目の可能性がある。それは、

    3. お金がないから損害賠償や慰謝料が払えず逃げられてしまう。

要するに、郵便局のアルバイトの少ない給料では貯金するのが困難というわけです。

まぁ、適切な処分が下るまで深く考えずにのんびりやっていくことにします。

普段通りに過ごせばそのうち我慢できず手を出して向こうの方から自滅するでしょｗ

恒例のスキルチェックシートを書いて提出してきた

ゆうメイトの次回契約更新時の時給を決定するため、毎年半年に一度（1月末と7月末）、
スキルチェックシートの各項目に自己評価をして記入し、1次評価者へ提出します。

ちなみに私のスキルランクは、Bランク習熟度無しです。
郵便局に勤めて結構経つのですが、Bランク習熟度無しから全く上がりません。
（逆に時給を下げられたこともありませんが）
今までと同様に今回も強気に出ようかなと思います。正直に書くと下げられそうな気がするので…。

スキルチェックシートの具体的な書き方としては、
ランク別の項目は、担当する事務のところは自分がその事務を担当していれば○をし、
その横の項目と基礎評価の□に作業ができていれば○に、できなければ△にレ点でチェック。
裏面の要望があれば書いてくださいの部分は、何もなければ空欄のままで結構です。

私の場合、
まず最初に基礎評価の項目は、すべて○「できている」にチェックを入れてます。
△の「できていない」に1つでもチェックする人はまず居ないと思います。
無届の遅刻や欠勤などいろいろへまをやらかしたけど基礎評価給はしっかりと付いていました。
そのへんは1次、2次評価者の課長や部長の裁量によるかもしれませんが、最近は厳しくなってるようです。人事異動で管理者が入れ替わると痛い目を見ることがあるので油断は禁物です。

次にランク別の項目ですが、
昔は郵便部内務の場合、スキルチェックシートに郵便部全体の業務内容が記載されていて、
私のように通常とゆうパックの担務の人でも「特殊郵便物の作業ができる」「引受け作業ができる」など、自分の担当する業務以外のすべての項目に△「できていない」にチェックせざるを得ず、ほとんどの人がCランクのスキル基準すら満たせないので、
現在は担務に合わせていくつかの項目が削除されています。（それでもまだ結構残ってますが）

ランク関しては基礎評価とは違い、うちの局の管理者はよく見てるようでたとえすべての項目に○にチェックを入れて見栄を張ってもスキルが上がることはありませんでした。
他の局や査定の基準が甘い管理者ならそれで上がることもあるようですが…。
逆に、△をチェックしても○にしてくれることもあります。
何としてでもスキルアップしたい私としては、突っ返されるとわかっててもめげずに極力○にレ点を書きます。

逆を言えば、内務の場合私のように明らかに他人より仕事が遅く、上司に嫌われようが、自爆営業(さすがに0だと呼び出しをくらう)をほとんどしなくても、Bランクにはなれます。
外務は私みたいな人間はC固定かクビらしいですが。内務でよかったなと思っております。

どうやってAランクにスキルアップするか？

Aランクになりたいのですが、それにはどうすればよいか？

B習熟度無しというのは、私が職務を迅速かつ正確にできていないからで、

そこまでは自分でも理解しております。

私がスキルアップのため過去に行った施策はというと、

Aランクの項目の中に「電話応対ができる」とありますが、

私は過去に事務の仕事を経験しており、もちろん電話応対もきちんとこなしてました。

しかし、スキル評価の結果が帰ってきた際に当時の課長（現在の呼び方は部長）は、

「できていない」という評価を下した。それはなぜかと問いただすと、

他の会社と郵便局の業務内容は違う。と言われました。

「他の期間雇用社員に対し指示ができる」については、

私がババア共に対し口うるさく指示を出して無双しまくってるのに、

脳内ルール扱いされてしまい、これも却下。

最後の「Bランクのスキルを満たしている」も、

仕事が遅いせいか毎回ダメでした。

その他の項目はその業務に入る機会がないのでどうしても△にするしかありません。

ゆうメイトの時給の査定は不明瞭な点が多いと思います。

私のようなかもめ～るを10枚しか買わないお荷物と、とても仕事ができて営業ノルマを達成してる人が同じ時給であったりします。

その恩恵を受けているので、だからこそAランクを目指すのです。

局毎に人件費の予算枠が決まってるそうで、誰かをスキルアップすると他の誰かを下げなければならなく、もしくは基準を満たしても上げないそうです。

なので、1次評価者との面談では自分の良さを好感を持ってくれるように必死にアピールし、他人を称賛することは言いません。

今回のスキル評価の提示結果（認定）は8月末（春は2月末）に出ます。

評価を不服と思えば厄介者扱いされるのを覚悟の上で異議を申し立てようかと画策しております。
ちなみに、異議申し立ては組合に入らないとできません。